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Glass Cliff o Scogliera di Cristallo
21.02.2021
Nella nostra società, ancora oggi nel 2021, la meritocrazia e l'equità sono traguardi da raggiungere e non punti di partenza e il soffitto di cristallo, di cui si è parlato nell'articolo precedente, rappresenta purtroppo una realtà concreta, quasi impossibile da abbattere.
È in questo contesto che si delinea un altro fenomeno, quello del Glass Cliff, tradotto Scogliera di Cristallo,una pratica ancora una volta a svantaggio delle donne, e più in generale delle minoranze, che vengono promosse in posizioni dirigenziali con lo scopo principale di gestire situazioni difficili o ad alto rischio di fallimento. Si tratta quindi di un inclusione apparente che permetterebbe lo sfondamento del Soffitto di Cristallo ma che in realtà ciò che include è un ulteriore concezione del femminile subordinato all'uomo e quindi rispetto ad esso maggiormente sacrificabile.
Ne sono esempi celebri Margaret Thatcher, che dopo soli 4 anni di politica attiva, è diventata la prima donna a ricoprire la carica di Primo ministro del Regno Unito, , in un momento di grave crisi e declino della Gran Bretagna; Christine Lagarde, che nel 2011 è stata la prima donna a guidare il Fondo Monetario Internazionale, nel momento di crisi peggiore dalla sua fondazione nel 1945; Virginia Raggi, dal 2016 prima sindaca di Roma dal 1870, eletta dopo le indagini su Mafia Capitale, le dimissioni del sindaco precedente Ignazio Marino e il Commissariamento della città.
Effettuare un cambiamento culturale richiede che ci siano da parte delle aziende invesimenti concreti in politiche di inclusione, di equità e diversità e non gesti simbolici o tentativi di non rovinare la reputazione di chi non è ritenuto sacrificabile. È necessario che le donne, e anche altre categorie discriminate, designate per ricoprire posizioni dirigenziali di alto livello, possano avere il supporto di cui hanno bisogno per poter svolgere il proprio lavoro.
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